Colaboradores de la cadena de tiendas Biggie se manifestaron ayer sobre la avda. República Argentina para denunciar lo que consideran condiciones laborales injustas dentro de la empresa. Entre los principales reclamos figuran descuentos salariales, falta de pago de horas extras y la realización de múltiples funciones por una misma remuneración.
Un ex trabajador de la firma, que solicitó mantener su identidad anónima, dijo que los empleados suelen desempeñar simultáneamente tareas de cajero, repositor, personal de limpieza e incluso funciones relacionadas con la seguridad de los locales, percibiendo únicamente el salario mínimo.
Según su testimonio, además del bajo salario, muchos trabajadores sufren descuentos por faltantes de caja, productos vencidos o falta de inventario.
«Al final, las pérdidas terminan siendo cubiertas por los propios empleados mediante descuentos en sus salarios», señaló el ex funcionario, quien cuestionó la legalidad y la equidad de estas prácticas.
Ante las denuncias, fiscalizadores del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social realizaron una intervención en las oficinas administrativas de la empresa. Durante la visita, los inspectores mantuvieron reuniones tanto con trabajadores como con representantes de la cadena, a fin de recabar información sobre las condiciones laborales existentes.
De acuerdo con datos difundidos por la propia cartera laboral a través de sus canales oficiales, se solicitó a la empresa documentación relacionada con salarios, jornadas laborales, horas extraordinarias, descuentos aplicados a los trabajadores, contratos de trabajo, inscripción de empleados en el Instituto de Previsión Social (IPS) y el cumplimiento del reglamento interno.
La empresa fue emplazada a presentar la documentación requerida para continuar con las verificaciones correspondientes.
En relación con las denuncias, representantes de Biggie señalaron que parte de los manifestantes forman parte de un grupo de trabajadores llamados «comodines».
Sin embargo, desde el Ministerio de Trabajo indicaron que la figura de «comodín» no se encuentra expresamente contemplada en el Código Laboral paraguayo.